第五章第48条明确，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议

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token=aa1980e75d3c156c954e091e4319efe4协商过程中，女子提出“N+1”的诉求，并表示“试用期和正式员工享受同等待遇”，对方否认后，女子表示其依据的是

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社保基金运行总体平稳，基金管理不断加强，2022年三项社会保险基金收支规模13.7万亿元，各项社会保险待遇按时足额发放。

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其次，新医院建成以来，业绩一年更比一年高，医护待遇一年比一年少，加班一天比一天多，一线员工怨声连天，不知道领导们是否依然装疯卖傻？

不管内部外部，都以为随着公司变得强大，公司的福利待遇会变好。没想到2月份发1月份的工资，绩效全扣。绩效根据岗位职业，制订了相关的绩效标准。

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单位的缴费从8%下调至7%，灵活就业的从9%下调至8%，政策全面实行“免申即享”经办模式，不需要大家来申请就可以享受到待遇。

2薪资待遇年薪总额按本科生不低于18万元/人，硕士研究生不低于22万元/人，博士研究生不低于30万元/人的标准发放，按规定缴纳保险和公积金。

发放留常补贴、失业保险待遇14708.7万元，惠及补贴对象8.5万人次。财政惠民政策的实施助推转移性收入快速增长。

工资待遇：3500-5000，试用期转正后，公司缴纳3金，全年有年终奖。工作内容：1完工各类文员工作2公司各类合同、文件资料的汇总及统计。

哎呦我去，就在政府工作人员说完这三点之后啊，感动的东北大哥热泪盈眶呀，走南闯北这么多年还没有过这种待遇。千言万语一句话，说啥也要为无锡政府点赞！

虽然不想做老师，培训老师说的考试的尽头是编制，不影响考一个感觉下。