、A3公司给员工发过工资及交社保（A1、A2、A3都属于A公司子公司）5、2022年3月A公司由于业务问题，编制数量减少，人力面临编制考核，要求重新签回B公司合同，人力经理答应所有待遇不变

答：港澳台胞、企事业单位引进异地人才子女接受义务教育，与本市居民享受同等待遇。

四、补贴规则（一）凡正在领取失业保险待遇的人员（包括失业金、失业补助金、失业保险支付的医保待遇等），不可申请享受灵活就业社保补贴。

定向培养军士批准入伍后至首次授予军衔期间，按照第一年度义务兵标准发放津贴、保障伙食，享受相应医疗、保险和抚恤等待遇；授予军士军衔后，自军衔起算之日起执行军士工资及相关待遇标准。

残联座谈，也可以邀请当事人和其他优抚对象到场听政，倾听多方意见，讨论当事人提出对应法条与本次行政行为许可存在的合理性、合情性、可操作性，避免使优抚对象、尤其重点优待对象错过国家规定的政策待遇

因为单位没有给李阳交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。

设定的报名资格门槛，明显属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或歧视待遇。

而年龄轻一点的候选人，对同一个岗位，他们的薪资待遇标准会放低一些。在两者同样优秀的情况下，企业当然更乐意找年轻的，节省一定的用人成本。

除此之外，类似的“差别待遇”还体现在学校、医疗等方方面面。想要在“花园城市”里打高薪的工，求职难度堪称“地狱级别”。

明山区除运雪指挥部的文件里，要求自行除雪的对象包括“机关和企事业单位、商户、物业小区”，然而，如果除雪不力，处罚的对象却只有商户，而不包括一同安排了任务的“机关和企事业单位、物业小区”，这种差异化待遇

三、健全待遇保障机制4.优化待遇保障制度。

本人、公司回应）——原来，“王妈”所在公司发布招聘公告，被指压榨员工，待遇低下且要求大小周待遇。5月26日，“王妈”所属公司连发公告回应。

有网友发帖称，在顺河回族区人民政府官网看到，顺河回族区文化和旅游局招聘文物保护员，在招聘信息第四条—签订聘用合同及聘用人员待遇，其中一项写道：聘用人员薪酬2400元/年，食宿自理。

这三种食品完全是中国人的智慧的结晶,在外国好像都吃不到，就只有我们在国内能够享受这种待遇。享受这些美食的养生，真的受益无穷。享受这3种纯天然的食品，也是我们的福分。

（五）港澳台同胞、引进人才子女及外籍儿童少年入学港澳台同胞、企事业单位引进异地人才子女接受义务教育，与本区居民享受同等待遇。

面对类似质疑，“七颗猩猩”及所属武汉荒野文化传媒有限公司接连发文，回应关于员工薪资待遇的争议。

3、待遇与实际不符，除了以上两种“套路”，残疾人在找工作时还会遇到发布虚假招工信息、待遇报酬与实际情况不符的事件，招聘单位在招聘时将公司的待遇说的如何如何好，但当残疾朋友入职时，求职单位就以各种不正当理由来克扣残疾人工资

他说，“去过不少城市旅游，还是第一次享受这种待遇，常州，100分，点赞，我爱了！”而对熟悉杨开宇的亲友来说，他做这样的好事，一点都不奇怪。

【常州职业技术学院】这待遇是不是也太低了

“三期”女职工因妊娠、生产、抚育婴儿而难以正常提供劳动，因而可能被一些用人单位视为负担而遭受差别待遇，所以为了保障“三期”女职工的合法权益，《妇女权益保障法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定